Wie bespielt und steuert man Human Resources während bzw. nach der digitalen Transformation? Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen? Und welche Eigenschaften sind dafür notwendig? Business Upper Austria hat dafür ein Reifegradmodell-Modell entwickelt; wir die entsprechende Vertriebsbroschüre. Besonders herausfordernd war die Übersetzung wissenschaftlicher Inhalte in leicht konsumierbare Illus und Infos.  

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